Qui sont les jeunes leaders pour Mission Leadership Québec ?

Les « jeunes leaders » composant les délégations et étant visés par les activités de Mission Leadership Québec correspondent à un profil bien défini. À ce titre, les éléments suivants permettent de tracer le portrait type du profil recherché par Mission Leadership Québec et des facteurs permettant de l'identifier. Ainsi, un « jeune leader » identifié et visé par Mission Leadership Québec est un individu :

• typiquement âgé entre 25 et 35 ans;
• dont le parcours démontre un intérêt marqué pour la res publica;
• fortement impliqué dans son milieu, qu'il soit académique, politique, social, économique, syndical ou culturel;
• reconnu par ses pairs pour sa vision et son innovation dans son secteur d'activité;
• possédant une feuille de route marquée des résultats tangibles et dont il est le principal responsable;
• reconnu comme une étoile montante dans son secteur respectif;
• se démarquant par son désir d'accomplissement.

Une diversité à l'image de la société québécoise

Mission Leadership Québec se distingue par le souci de représenter et de présenter la diversité qui caractérise les multiples facettes de la société québécoise. Plus qu'une préoccupation d'apparence, il s'agit, pour Mission Leadership Québec, d'une valeur fondatrice qui transcende l'ensemble de ses activités et programmes.

Cette diversité vise en priorité à favoriser une meilleure compréhension et de meilleurs échanges entre les différents secteurs de la société québécoise.

Diversité dans la composition des délégations :

• Secteurs d'activités : politique, gouvernemental, syndical, ONG, associatif, affaires, académique, médias;
• Des participants et activités dans toutes les régions du Québec;
• Présence de la communauté anglophone;
• Appartenance politique et ligne idéologique;
• Présence des communautés culturelles.

Diversité parmi les commanditaires et partenaires

• Gouvernement et secteur public : Ministères, Organismes publics et parapublics;
• Secteur syndical : Centrales syndicales et syndicats;
• Secteur communautaire;
• Secteur privé : Entreprises et associations;
• Secteur académique : Universités et Instituts de recherches;
• Etc.

Diversité dans le contenu des programmes :

• Rencontres avec des représentants du secteur patronal;
• Rencontres avec des représentants du secteur syndical;
• Rencontres avec des représentants du secteur culturel;
• Rencontres avec des représentants du secteur gouvernemental;
• Rencontres avec des représentants des partis politiques;
• Visites et rencontres tenues dans les grands centres et en région;
• Etc.

Comment les jeunes leaders sont-ils identifiés et sélectionnés par Mission Leadership Québec ?

Plusieurs processus alimentent la capacité de Mission Leadership Québec d'identifier et de sélectionner les meilleurs espoirs de la génération montante, au Québec, au Canada et à l'étranger.

Par exemple :

• Une veille stratégique et des contacts constants auprès des réseaux québécois, canadiens et internationaux développés par Mission Leadership Québec;
• Des consultations directes auprès des dirigeants de grandes entreprises, de gouvernements, de chambres de commerce, d'associations sectorielles, de partis politiques, d'ONG, etc.;
• Les recommandations des partenaires de Mission Leadership Québec;
• Les recommandations des anciens participants aux programmes de Mission Leadership Québec.

Nous vous invitons également à prendre connaissance de notre processus de mise en candidature et de sélection.